КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021-2023 гг.
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 2 г. Нижние Серги

Утвержден на собрании работников,
протокол № 3

г. Нижние Серги
1

2021

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе № 2 г. Нижние Серги на основе согласования взаимных
интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
-Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ),
-Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»,
-Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иные законодательные и нормативные правовые акты.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Сторонами настоящего коллективного договора (далее – Стороны) являются:
Работодатель, в лице директора Муниципального казенного общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 г. Нижние Серги Тараевой Марины
Александровна (далее – Работодатель) и Работники образовательного учреждения,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – Выборный орган первичной профсоюзной организации)
Блащук Галины Алексеевны.
1.5. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по
вопросам:
- система оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций, выплат стимулирующего характера;
- занятость, профессиональная переподготовка, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха работников, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда и здоровья работников;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- порядок контроля выполнения коллективного договора.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения Работодателя
могут устанавливаться льготы и преимущества для работников более высокие по сравнению
с
минимальными
социальными
гарантиями,
предусмотренными
действующим
законодательством в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений.
1.6. Коллективный договор разработан и заключен Сторонами добровольно на основе
соблюдения норм, установленных законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права Российской Федерации и Свердловской области,
полномочий представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов,
составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны
подтверждают обязательность выполнения условий коллективного договора.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.

3

1.8. Стороны руководствуются ТК РФ, обязательствами соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023 годы.
1.9. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.11.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.12.При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.13.Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок не более трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений
в коллективный договор.
1.14. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.15. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
1.16. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
коллективным договором.
1.17. Коллективный договор признает исключительное право Работодателя на:
-ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;
-поощрение работников за добросовестный труд;
-требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение
правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;
-привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
-принятие локальных нормативных актов;
-требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении
трудового договора.
1.18. Коллективный договор признает право работника на участие в управлении
организацией.
1.18.1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
-учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ,
коллективным договором;
-проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по
вопросам принятия локальных нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по
ее совершенствованию;
-обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического

4

развития организации;
-участие в разработке и принятии коллективных договоров;
-иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
1.18.2. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию
по вопросам:
-реорганизации или ликвидации организации;
-введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
-профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников;
-по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы
управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях
указанных органов при их рассмотрении.
1.19. Работники имеют право на:
-заключение, изменение, расторжение трудового договора в соответствии с
требованиями статей ТК РФ;
-предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
-своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;
-сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая
реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
-отпуск, продолжительность которого установлена Постановлением Правительства РФ
от14.05.2015 г.№ 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
-подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
-объединение в профессиональные союзы;
-защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
-обязательное социальное страхование.
1.20. Работники обязаны:
-выполнять обязательства, изложенные в документах учреждения, с которыми они были
ознакомлены под роспись
(Устав учреждения, настоящий
Коллективный
договор, Правила внутреннего трудового распорядка, приказы об охране труда и
пожарной безопасности, должностные инструкции);
-бережно относиться к школьному имуществу, соблюдать режим экономии при
расходовании электроэнергии и воды;
-принимать активное участие в обсуждении и практическом внедрении инновационных
программ;
-быть примером для обучающихся (воспитанников);
-постоянно повышать свое педагогическое мастерство.
1.21. Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным
представителем трудового коллектива.
1.22. Профсоюзный комитет имеет право на:
а) мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
-Правила внутреннего трудового распорядка;

5

-Положение о порядке установления компенсационных выплат, доплат к окладам работников
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги;

-Положение о порядке стимулирующих выплат работникам МКОУ СОШ № 2 г. Нижние
Серги;
-приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
-приказы о награждениях работников;
-приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по пунктам 2, 3 или 5части 1 статьи 81 ТК РФ;
-другие документы, содержащие нормы трудового права.
б) обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и внесения
предложений по ее совершенствованию.
1.23. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение
работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.
1.24. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК
РФ).
Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.25. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права принимаются
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.26. Стороны определяют
следующие
формы управления
учреждением
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации (по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации):
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по
иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективного договора;
-другие формы.
1.27. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.28. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.29. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.30. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.31. Коллективный договор заключен на три года,и вступает в силу с момента
подписания сторонамиСтороны договорились, что коллективный договор распространяет
свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2021 года.
1.32. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными

6

правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями,
настоящим коллективным договором.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.3. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Срочный трудовой договор
может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК
РФ, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие
выплаты. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.6 Испытание при приеме на работу не устанавливается лицам, получившим высшее или
профессиональное
образование
по
имеющим
государственную
аккредитацию
образовательным программам и впервые поступившим на работу по полученной
специальности в течение года со дня получения образования соответствующего уровня.
2.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В
связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях, указанных
в законодательстве.
2.8. Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя
допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
2.9. Временные переводы, производимые работодателем по производственной
необходимости, осуществляются в случае и порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
2.10 Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,

7

допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем. Порядок допуска лиц,
указанных в п. 2.10. к занятию педагогической деятельностью осуществляется в
соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 18 сентября 2020 г. N 508.
2.11 Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе либо временно в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей работы и
отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.12 Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения
трудовой функции дистанционно (удаленно), условия и порядок вызова работодателем
дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу
такого работника по своей инициативе, компенсация за используемое оборудование,
принадлежащее работнику или арендованное им, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, определяется трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику,
выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
2.13 Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях осуществляется в соответствии с порядком,
установленным ст. 312.9 ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный
характер работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.14 Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.15. Работодатель обязуется уведомить профсоюзную организацию в письменной
форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до
его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

8

Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение 20% и
более работников образовательной организации или ликвидация образовательной
организации, его филиала не зависимо от количества работающих.
2.16. Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об увольнении
по п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного поиска работы без
сохранения заработной платы.
2.17 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением
численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) работников
производить с учетом
мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.18 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь
также лица:
- за пять лет до пенсии;
- проработавшие в данной образовательной организации свыше 15 лет;
- одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными и ведомственными
наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- не освобожденный председатель профсоюзной организации.
2.19 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
работникам в соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ.
2.20 Работодатель по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации может принять на работу на педагогическую должность лицо, не имеющее
специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим
опытом и компетентностью (выполняющим качественно и полном объеме возложенные на
него должностные обязанности) при обеспечении получения после трудоустройства
работником дополнительного профессионального образования по направлению подготовки
"Образование и педагогические науки" или дополнительного профессионального
образования, соответствующего профилю работы.
2.21 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается в соответствии с количеством часов по учебному плану, программ,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной
организации с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.22 Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.23 Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем с
учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.24 Работодатель обязан ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме (под роспись).
2.25. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется, как
правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
2.26 Установленный учителям в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам программам, сокращения количества классов.
2.27 В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.28 Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

9

2.29 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
той
же образовательной организации, а также педагогическим работникам других
образовательных организаций и работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов,
центров), предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное
образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в полном объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.30 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другим учителям.
2.31Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.32 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
работодателя, возможны только в случаях:
1) по взаимному согласию сторон;
2) по инициативе работодателя в случаях:
а)уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
б) простоя, когда работникам поручается с учетом специальности и квалификации
другая работа в той же образовательной организации на все время простоя на срок до
одного месяца (отмена занятий в связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими
условиями).
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего даннуюучебную нагрузку;
г)возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.33
По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технических условий труда (изменение числа классов-комплектов,
групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы образовательной
организации, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации, должности ст. 721 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два
месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
образовательной организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.34 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иным локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.35 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

10

3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложениек коллективному договору), иными локальными нормативными актами,
учебным расписанием, утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них,
Уставом учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается и утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем
за два месяца до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
Расстановка кадров на новый учебный год проводится не позднее 15 мая текущего года.
3.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем, по предложению заместителей директора, исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченностикадрами, других
конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) выборного
органа первичной профсоюзной организации.
3.7.Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если
учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и

11

образовательным программам, сокращения количества классов, групп (групп продленного
дня) или количества обучающихся (воспитанников), изменение сменности работы
учреждения, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и т.д.),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162
ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в
течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3.9. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случая, указанного в п. 3.8. настоящего раздела. В зависимости от
количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может
быть разной в первом и втором полугодии.
3.10. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.11. В образовательной организации устанавливается шестидневная рабочая неделя для
работающих в классах, обучающихся по шестидневному учебному плану, пятидневная
неделя – для работающих в классах, обучающихся по пятидневному учебному плану.
3.12. При 5-дневной рабочей неделе два выходных дня — суббота и воскресенье. При
шестидневной неделе один выходной день — воскресенье.
3.13. Начало занятий — 8 часов 00 минут.
Перерывы между уроками (перемены) — от 10 минут до 20 минут. Перемены являются
рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не по
академическим) часам.
3.14. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть
доведено до сведения учителей не позднее, чем за 2 дня до начала очередной четверти.
Расписание составляется с учетом требований Роспотребнадзора и рационального
использования времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух
часов подряд при учебной нагрузке на одну ставку.
3.15. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
3.16. Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.17. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.18. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это
предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными
инструкциями.
3.19. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения

12

иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям
и т.п.
3.20. Периоды осенних, зимних, весенних, летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до началаканикул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана организации и др.), в пределах установленной
им продолжительности рабочего времени.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
3.21. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий
с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
3.22. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской
(педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени,
необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
3.23. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности.
3.24. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами образовательной
организации и графиками работ с указанием их характера.
3.25. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе
по аналогичной должности, специальности.
3.26. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.27. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

13

3.28. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 2 рабочих дней.
3.29. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившиеся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
3.30. Работникам, у которых в течение учебного года была шестидневная рабочая
неделя, и которые работают в период летних каникул, устанавливается на этот период
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
3.31. Неполное рабочее время устанавливается в следующих случаях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.32. Время отдыха.
Общим выходным днем является воскресенье.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 Трудового
кодекса. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
3.33. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.34. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и
с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.35. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.

14

Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с учащимися (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).
3.36. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
-женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.37. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
Дополнительными основаниями переноса сроков ежегодного оплачиваемого отпуска
могут быть:
-семейные обстоятельства,
-путевка в санаторий или дом отдыха,
-другие причины.
3.38. Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал
не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
3.39. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 7 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день - не менее 3 календарных дней;
- за особый характер работы до 3 календарных дней;
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в
соответствии с трудовым законодательством (ст.ст. 92, 117 ТК РФ).
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в

15

соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.40. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.41. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
-все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №169).
3.42. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.43. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
3.44. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в
соответствии со ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в
количестве 14 календарных дней предоставляется:
-работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет;
-работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокой матери или отцу, воспитывающему(ей) ребенка в возрасте 14 лет.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставлять
отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
-при рождении ребенка в семье родителю - до 5 дней;
-регистрации брака - до 5 дней;
-смерти близких родственников - до 5 дней;

16

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 дней;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14
календарных дней в году;
-работающим инвалидам - 60 дней.
Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
по соглашению между работником и директором школы.
3.45. Всем работникам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков,
утвержденным директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.46. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ) и Уставом учреждения. Это время входит в
непрерывный педагогический стаж.
Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная
нагрузка.
3.47. Педагогические работники обеспечиваются возможностью отдыха и приема пищи
в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемены). Время для отдыха других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
3.48. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в соответствии со ст. 173-177 ТК РФ.
3.49. По заявлению работника предоставляются родителю, воспитывающему ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением
среднего заработка.
3.50. При наличии в учебном расписании работника четырех или более «окон» в неделю
при нагрузке не более ставки работнику предоставляются дополнительные дни отдыха во
время летних каникул в количестве трех дней, в остальных случаях – по согласованию
администрации и профсоюзного комитета.
3.51. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.51.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.51.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.51.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. Стороны исходят из того, что:
4.1 Система оплаты труда работников устанавливается настоящим коллективным
договором, Положением об оплате труда работников Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 г. Нижние

17

Серги, Положением о порядке установления компенсационных выплат, доплат к окладам
работников МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги, Положением о порядке стимулирующих выплат
работникам МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги.
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме по месту работы путем перечисления на банковскую карту
работника. Днями выплаты заработной платы являются 17-ое число текущего месяца и 2-ое
число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.3. Оплата труда работников школы определяется трудовыми договорами между
руководителем организации и работниками исходя из исполняемых трудовых функций,
условий труда, его сложности, интенсивности и результативности, особенностей
деятельности работников школы.
4.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
4.5. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации). В соответствии с Постановлением Конституционного Суда
Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав
заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения
профессий
(должностей)
не
включается
в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте

18

Российской Федерации).
4.6.Работодатели освобождают педагогических работников организаций, участвующих
по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период
проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной
платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
4.7. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается
доплата
в
размере,
не
менее
100
рублей
в
расчете
на одного обучающегося.
Конкретные
размеры
и
условия
доплат
педагогическим
работникам
за выполнение функций классного руководителя устанавливаются коллективными
договорами и (или) локальными нормативными актами организаций.
4.7.1. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального
бюджета,
выплачивается
в
порядке
и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом, ранее
установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её размер не
может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
Денежное вознаграждение выплачивается работнику ежемесячно пропорционально
отработанному времени.
4.7.2. В связи с заменой длительно отсутствующего (2 недели и более) по болезни или
другим причинам педагогического работника, на которого возложено выполнение функций
классного руководителя, выполнение данных функций временно возлагается на другого
педагогического работника с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения в пределах фонда оплаты труда.
4.7.3. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя,
установленное за счет средств федерального бюджета, учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка. При сохранении за работником среднего заработка в случаях
предоставления ему дополнительных отпусков в связи с обучением, получением
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) с
сохранением среднего заработка, за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет
средств работодателя, и в других случаях, когда трудовое законодательство гарантирует
сохранение за работником среднего заработка.
– возложение на педагогического работника классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
– доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
– в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность

19

осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением
учебной
нагрузки
по
окончании
учебного
года
с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – невозможность выполнения работником возложенных на
него
функций
по
причине
болезни
или
иным
обстоятельствам
в течение 2-х недель;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
4.8. Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом
4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в
свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.10. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
4.11. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
4.12. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в соответствии с Положением о порядке
стимулирующих выплат работникам МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги.

20

4.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями
труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых
устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
4.14. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств,
предоставляемых организации на реализацию основных общеобразовательных программ на
текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансирования по
обеспечению государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и
бесплатного общего образования, корректирующих коэффициентов, среднегодового
количества учащихся в организации.
4.15. Фонд оплаты труда организации состоит из базовой части и стимулирующей части
фонда оплаты труда организации. Конкретный объем стимулирующей части
устанавливается организацией самостоятельно.
4.16. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную
плату административно-управленческого персонала (директор, заместитель директора,
главный бухгалтер), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего
учебный
процесс
(учитель,
учитель-логопед,
педагог-библиотекарь),
учебновспомогательного (педагог дополнительного образования, секретарь учебной части,
бухгалтер), обслуживающего персонала (лаборант, рабочий по комплексному обслуживанию
здания, гардеробщик, вахтер, сторож, уборщик помещений, уборщик территории,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования).
4.17. Руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание
организации в пределах базовой части фонда оплаты труда.
4.18. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательную
деятельность, состоит из оклада педагогического работника, компенсационных выплат и
стимулирующих выплат за качественные показатели деятельности.
4.19. Учебная нагрузка педагогического работника, осуществляющего образовательную
деятельность (количество уроков, проводимых этим педагогическим работником в неделю)
определяется на основании учебного плана организации и фиксируется в трудовом договоре.
4.20. Оклад руководителя организации (директора) устанавливается учредителем в
трудовом договоре исходя из среднего оклада педагогических работников организации и
группы оплаты труда организации.
4.21. Оклад заместителя директора устанавливается в размере от 70% до90% процентов
оклада директора.
4.22. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации (за работу при совмещении профессий или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в
соответствии с локальными актами организации.
4.23. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации
обеспечивает осуществление следующих выплат всем категориям работников
образовательного учреждения:
- доплат за непрерывный стаж работы,
- доплат за наличие ученой степени;
- поощрительных выплат;

21

- премий по результатам труда.
4.24. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, конкретный
размер указанных выплат устанавливаются в соответствии с Положением о порядке
стимулирующих выплат работникам МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги.
4.25. Стимулирующие выплаты распределяются комиссией по распределению выплат
стимулирующего характера и утверждаются приказом руководителя.
4.26. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется в
соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.27. Экономия фонда оплаты труда текущего года по вакантным должностям, при
проведении мероприятий по оптимизации штатной численности и т.д. может направляться
на выплату премий и оказание материальной помощи.
4.28. Работодатель обязуется оплачивать труд педагогических работников,
выполняющих функции классного руководителя за время работы в период каникул, а также
в периоды отмены занятий для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
4.29. Работодатель обязуется выплачивать пособие по временной нетрудоспособности
вследствие заболевания или травмы (кроме производственной) в соответствии с
законодательством.
4.30. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику, производится в день увольнения.
4.31.Удержания из заработной платы работника производится в соответствии со ст.137
ТК РФ.
4.32. Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке
из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого территориального
соглашения по вине работодателя, учредителя или органов власти, заработную плату в
полном размере.
4.33. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
V. Профессиональна подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

5. Стороны договорились:
5.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной переподготовки
и
повышения квалификации для нужд образовательной организации.
5.2. Работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации определяет
формы профессиональной переподготовки, подготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития образовательной организации.
5.3.Работодатель обязуется:
5.3.1. Организовывать профессиональную переподготовку и повышение квалификации
всех педагогических работников (в разрезе специальности) согласно графику не реже 1 раза
в 3 года.
5.3..2. В случае направления работника на профессиональную переподготовку или
повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по месту работы.
5.3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки РФ от 07 апреля 2014г. №276.

22

5.3.4.С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа
молодежи:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в
образовательной организации и устанавливать им стимулирующие доплаты за проводимую
работу;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы
после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- повышать профессиональную квалификацию молодых работников.
5.3.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения
ими пенсионного возраста.
5.3.6. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию
по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.3.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности у педагогических работников в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного и техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними
сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения срока действия квалификационной категории.
5.3.8. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее
присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз,
принимавших за период работы с момента последней аттестации активное участие в
районных и областных мероприятиях и стабильно добивавшихся высокой результативности
в работе, педагогический совет организации может принять решение о ходатайстве перед
аттестационной комиссией о признании результатов профессиональной деятельности
педагогического работника за период работы с момента последней аттестации в качестве
результатов
оценки
профессиональной
деятельности
в
целях
установления
квалификационной категории.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают
должностные обязанности согласно перечню должностей, в том числе, в случае, если на

23

высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не
имея первой квалификационной категории.
5.3.9 Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276, учитываются в течение
срока их действия при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной
программы, преподаваемого предмета (дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же образовательной
организации на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 6.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных
организациях , ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно перечню должностей .
5.3.10
Выпускники
профессиональных
образовательных
организаций
и
образовательных организаций высшего образования, впервые поступившие на постоянную
работу в организации на педагогические должности, получают единовременное пособие на
обзаведение хозяйством в размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
5.3.11.
Выпускникам
профессиональных образовательных организаций
и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования(независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической
деятельностью
в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности в той же организации.
5.3.12. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 5.3.6. было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из

24

соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 5.5.13. В период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
5.3.13. Педагогическим работникам, которым на момент вступления в силу настоящего
соглашения установлена выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке
заработной платы – 0,1. (оклад (ставка заработной платы) повышен на 10 процентов) в связи
с принятием в отношении них аттестационной комиссией образовательной организации
решения о соответствии занимаемой должности, выплата (повышение оклада) сохраняется
на срок действия решения о соответствии занимаемой должности, до 5 лет.
5.3.14. Руководителям муниципальных образовательных организаций, прошедшим
аттестацию на соответствие занимаемой должности, которым на момент вступления в силу
настоящего соглашения по решению аттестационной комиссии установлен повышающий
коэффициент к окладу (до 25 %)повышение оклада сохраняется на установленный срок
(срок действия трудового договора), до 5 лет.
5.4. Работникам при выделении путёвки в санатории-профилактории работодателем
предоставляются дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» (далее – санаторийпрофилакторий «Юбилейный») без прерывания трудовой деятельности, организуя учебные
занятия в дистанционном режиме, если такая возможность предусмотрена коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации и это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
5.5. Работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в оздоровительных
лагерях с дневным пребыванием детей, устанавливается доплата к окладу из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
Размер средств от стоимости путёвки, направляемый на заработную плату работников
устанавливается соответствующим нормативным правовым актом в размере 150 рублей от
каждой путёвки.
5.6. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе общеобразовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем

25

дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение
объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной
кампании.
5.7. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или трудовым
договором.
5.8. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на
работах, предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на
которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и
вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утверждённым приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, в размере не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада, должностного оклада), если в установленном порядке не дано заключение о полном
соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни,
требованиям безопасности.
5.9.. Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.10. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в данной организации.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
организации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации организации в следующем
учебном году, за исключением случаев, указанных в части третьей настоящего пункта.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данная организация является местом основной
работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
5.11. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы подлежит
повышению на 25 процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в организациях, обособленных
структурных подразделениях организаций, расположенных в сельской местности.
Перечень должностей работников, указанных в части первой настоящего пункта,
утверждён решением Думы Нижнесергинского муниципального района от 01.12.2016 № 392
«Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
Нижнесергинского муниципального района, в отношении которых функции и полномочия

26

осуществляются
Управлением
образования
администрации
Нижнесергинского
муниципального района»
(с изменениями от 14.12.2017 № 27, от 25.10.2018 № 84, от 27.11.2019 № 166, от 29.10.2020
№ 235)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работнику, принятому на одну из на вышеуказанных должностей, в случаях если
работник имеет:
высшее или среднее профессиональное образование (в том числе, дополнительное),
соответствующее требованиям к квалификации по занимаемой должности, установленным
квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, либо иными
нормативными правовыми актами, действовавшими на момент принятия работника на
должность;
высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой должности и не
имеет дополнительного образования в области, соответствующей направлению
деятельности, но назначен (или может быть назначен) на соответствующую должность по
рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения согласно пункту 9 Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 №
761н;
педагогическим работникам, окончившим в соответствии с законодательством СССР и
РСФСР педагогические классы при средних общеобразовательных школах, приравниваемым
по оплате труда к лицам, окончившим педагогические училища в соответствии с п. 13
«Временного положения об одногодичных педагогических классах при средних
общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений»,
утверждённого Приказом Министерства просвещения СССР от 14.01.1981 г. № 6 и п. 2
Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 31.08.1961 г. № 817 «О мерах по
обеспечению общеобразовательных школ учительскими кадрами».
5.12. Рабочее время, время отдыха и оплата труда для женщин, работающих в сельской
местности, определяется с учётом установленных для них постановлением Верховного
Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
5.13. Работникам организаций, привлекаемым к работе в лагерях с дневным
пребыванием детей, организуемых при данных организациях в каникулярное время,
производится доплата с учетом порядка, установленного настоящим Соглашением
(Приложение № 7).
3.14. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни в соответствии со

27

статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ))
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным
VI.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6.Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
6.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию не более
одного оклада (ставки заработной платы) работника (исходя из финансовых возможностей
организации).
6.2.4. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохранять повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию
по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с ч. 5 ст. 47 Федерального закона от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.

28

6.2.5. Устанавливать оплату труда учителю, ведущему несколько предметов и
аттестованному по должности «учитель», соответственно присвоенной квалификационной
категории по всем преподаваемым предметам.
6.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.2.7. Обеспечивать работникам бесплатное пользование библиотечными и
электронными фондами в образовательных целях.
6.2.8. Организовать работникам условия для приема пищи.
6.2.9. Оказывать материальную помощь работникам:
- низкий материальный достаток семьи работника;
-смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры);
-свадьба (заключение официального брака);
-рождение ребенка;
-заболевание работника (на длительное лечение: операция, послеоперационная
реабилитация, тяжелое заболевание);
- в связи юбилеем работника;
-стихийные бедствия;
-иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать
существенные влияния на материальное положение работника.
Размер и порядок выплаты материальной помощи определяется в соответствии с
Положением о порядке выплаты материальной помощи работникам.
VII.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается Соглашение по охране труда (Приложение к коллективному договору) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
7.1.Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательной деятельности.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от
суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
7.1.3.Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
7.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.

29

7.1.8. Проводить в образовательной организации специальную оценку условий труда, по
ее результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и в сроки, установленные с
учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами.
7.1.12. Обеспечивать прохождение обязательных бесплатных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
7.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.18. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать льготные
путевки на лечение и отдых сотрудников.
7.1.19. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
пищи работникам образовательной организации.
7.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.4. Работники обязуются:
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
7.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
7.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при

30

необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.6. Профсоюзный комитет обязуется:
7.6.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда.
7.6.2. Осуществлять выборы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда из
состава профкома.
7.6.3. Разрабатывать приложения к коллективному договору – Соглашение по охране
труда.
7.6.4. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, в оценке вины
потерпевшего.
7.6.5. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
7.6.6. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
7.7. Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе:
7.7.1. Создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность
сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:
-организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
-распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей,
должностных лиц в этих вопросах;
-оценку состояния условий труда на рабочих местах;
-своевременное расследование несчастных случаев.
7.7.2. Организуют подготовку организации к новому учебному году.
7.7.3. Обеспечивают выполнение Соглашения по технике безопасности и охранетруда.
7.7.4. Разрабатывают (обновляют) и утверждают инструкции по охране труда, проводят
первичный и плановый инструктаж на рабочем месте.
7.7.5. Направляют работников на обучение по охране труда.
7.7.6. Осуществляют учет и расследование несчастных случаев на производстве.
7.7.7. Обеспечивают работников полагающимся инвентарем, одеждой,моющими
средствами в соответствии с нормами.
7.7.8. Обеспечивают возможность получения сотрудниками горячего питания.
7.7.9. Обеспечивают соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного,
водного и светового режима.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной

31

организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
8.3.2. Соблюдать права профсоюзной организации, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.3.3. Не препятствовать представителям профсоюзной организации в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов,
а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники.
8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации.
8.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации помещения,
для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК).
8.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
-согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
8.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
-установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
-принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
-составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
-установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
-привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
-установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
-принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательной деятельности по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при

32

угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
-утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-определениеформ подготовки работников дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196ТК
РФ);
-определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 212 ТК РФ);
-формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
-формирование комиссии по урегулированию споров
между участниками
образовательных отношений;
-принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
-изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,373
ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТКРФ);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК
РФ).
8.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья101 ТК РФ);
-представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
-представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
-распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
-утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
-установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144
ТК РФ);
-распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы(статьи 135, 144 ТК РФ).
8.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членам выборного органа первичной профсоюзной организации
(статьи 192, 193 ТК РФ);
-временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной

33

профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью
3статьи 72.2. ТК РФ;
-увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
-сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части
1статьи 81 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
IХ
ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право:
9.1.1. Выступать представителем работников и являться стороной коллективного
договора.
9.1.2. Контролировать соблюдение администрацией трудового законодательства и
нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.2.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

34

9.4. Осуществлять контроль охраны труда в образовательной организации.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль
правильности и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Осуществлять контроль соблюдения порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом
(горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
9.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города.
9.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
9.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.14. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях смерти близких
родственников.
9.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.17. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
9.18. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.19. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
10.5.
Соблюдать
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для

35

устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

ХI. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
11.1. Приложения к Коллективному договору являются его составной частью.
11.2. Приложения могут быть приняты на более короткий или более длительный срок,
чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений.
10.3. К договору прилагаются:
-Правила внутреннего трудового распорядка работников МКОУ СОШ № 2 г. Нижние
Серги,
-Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 2 г. Нижние Серги;
-Положение о порядке установления компенсационных выплат, доплат к окладам работников
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги;

-Положение о порядке стимулирующих выплат работникам МКОУ СОШ № 2 г. Нижние
Серги;
-Положение о выплате материальной помощи работникам.
-Соглашение по охране труда;
-Список должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы и устанавливаются выплаты за квалификационную категорию;
-Положение о комиссии по трудовым спорам;
-Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года;
-Порядок привлечения работников образовательных организаций к работе лагерях с
дневным пребыванием детей, организуемых при данных образовательных организациях в
каникулярное время и установления им доплаты за работу в лагере
-Положение о служебных командировках.
-Положение об оплате труда педагогических работников, привлекаемых к проведению
ГИА
-Перечень профессий, должностей, подлежащих выдаче средств индивидуальной
защиты
-Перечень
профессий,
должностей,
подлежащих
выдаче
смывающих
и
обеззараживающих средств
-Перечень профессий, должностей, подлежащих выплате льгот и компенсаций за
вредные условия труда по заключению специальной оценки условий труда
-Перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций образования,
которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск.
- Положение о классном руководстве

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ

36

ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат

460837604057956529703830632163952415623550190539

Владелец

Тараева Марина Александровна

Действителен

С 18.10.2023 по 17.10.2024

37