Приложение № 2
к Коллективному договору
на 2024-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной организации

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа № 2 г. Нижние Серги
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1Л. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 г. Нижние
Серги (далее - Правила), (далее - МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги, школа) разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», уставом МКОУ
СОШ № 2 г. Нижние Серги и иными нормативными правовыми актами. Правила регулируют
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.
Настоящие Правила распространяются на всех лиц, являющихся работниками (далее работники) МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги и имеют целью способствовать укреплению
трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию
рабочего времени, высокому качеству труда работников.
1.2. 1.2. Правила утверждены директором МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги с учетом
мнения профсоюзного комитета.
1.3. Правила призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового
коллектива, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования
рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата
для работающих.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию или с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
1.5. Правила являются приложением к коллективному договору.
1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
знакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Сторонами трудового договора являются работник и

МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги, как юридическое лицо — работодатель, представленный
директором.
Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с
требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.
2.2. Прием на работу оформляется трудовым договором.
Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.3. Трудовой договор может быть заключен:
□ на неопределенный срок;
□ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги не может требовать заключения срочного
трудового договора, если работа носит постоянный характер.
2.4. Срочный трудовой договор заключается:
□ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
□ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
□ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
□ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
□ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
□ для
выполнения
работ,
непосредственно
связанных
с
практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в
форме стажировки;
□ с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
□ в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
□ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
□ для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;

□ с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
□ с руководителями, заместителями руководителей и главным бухгалтером
организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
□ с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
□ с лицами, поступающими на работу по совместительству;
□ в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
2.6. Работник по соглашению сторон может быть принят на работу с испытательным
сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит
свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
□ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
□ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
□ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
□ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
□ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
В иных лиц, в случаях предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в
трудовом договоре записи о приеме на работу с испытательным сроком означает, что
работник принят на работу без испытания.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.7. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и обязательного социального страхования Российской Федерации.
2.8. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании и (или) о
квалификации либо его надлежаще заверенную копию, а при приеме на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
2.9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке
на другую работу администрация (до подписания трудового договора, дополнительного
соглашения) обязана ознакомить его со следующими документами:
а) уставом организации;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный
инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда
и технике безопасности».
2.10. Работник обязан знать свои права и обязанности. Он не несет ответственность за
невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми он не был ознакомлен.
2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки
в установленном порядке, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи и работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.12. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о
назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника
ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в МКОУ СОШ № 2 г.
Нижние Серги. Личное дела работника хранится в МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги и
после увольнения в соответствии со ст. 22.1 Федеральный закон «Об архивном деле в
Российской Федерации» от 22.10.2004 № 125-ФЗ, законченные делопроизводством до 1

января 2003 года, хранятся 75 лет, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года
- 50 лет.
При приеме работника на работу делается соответствующая запись в «Книге учета
личного состава».
2.13. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод в
исключительных случаях с простоем, необходимостью замещения другого отсутствующего
работника и при других исключительных обстоятельствах. Временный перевод без согласия
работника допускается при условии, если это необходимо для предотвращения опасности
жизни и здоровью обучающихся, и является обязательным для работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.14. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установленных прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам" по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.15. Прекращение трудового договора (увольнение) с работником может иметь место
только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в приеме. По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В

последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) в школе, выдать другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.18. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) в
школе, и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.19. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в школе на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в школе. Работодатель также
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии
с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой
книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,

подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).
2 .20 . Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно)
осталось два и менее года;
- лица, проработавшие в организации свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители (родитель), воспитывающие детей инвалидов (ребенка-инвалида) в
возрасте до 18 лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются (п. 4.1.3. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профессионального союза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024-2026 гг.).
2.21. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его
письменного согласия, на другую имеющуюся работу, при условии письменного
предупреждения за 2 месяца.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников школы и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ директор школы обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу
первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или
штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников в случаях: сокращения численности или штата работников (п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета только в том
случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.22. В связи с изменениями в организации работы МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги
и организации труда (изменения количества классов, учебного плана; режима работы,
введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается
при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
определенных сторонами условий трудового договора: системы и размера оплаты труда,
льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или
отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов
работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других определенных сторонами условий трудового договора.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2.23. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке
отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех
лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10
или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

2.25. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим
по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для
которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме
предупреждает указанное лицо не менее, чем за две недели до прекращения трудового
договора.
2.26. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава МКОУ СОШ № 2 г.
Нижние Серги;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, .связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332.1 Трудового кодекса РФ.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работник имеет право на:
3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором.
3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий
работников.
3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда
3.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.9. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных законодательством и
уставом МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги. 3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод,
законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
законодательством
3.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.13. Участие в управлении учреждением:
• обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
• быть избранными в Совет МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги;
• работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
• принимать решения на общем собрании коллектива школы.
3.14. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

3.15.
Свободу выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, рекомендованных Минпросвещения России в соответствии с
учебной программой, утвержденной в школе, методов оценки знаний обучающихся.
3.17. Работу по сокращенной 36 часовой рабочей неделе; не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы использование длительного, до одного года,
отпуска с сохранением непрерывного стажа работы, места работы (должности) и объем
учебной нагрузки; пользование ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском
в размере 56 календарных дней.
3.18. Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в три года
за счет средств работодателя.
3.19. Прохождение аттестации на добровольной основе на первую или высшую
квалификационную категорию в соответствии с Приказом Минпросвещения России от
24.03.2023 г. № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.20. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения
или устава МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги возможно только по жалобе, поданной в
письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
3.21. Получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ,
учредителем, а также коллективным договором школы.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, законодательством о труде, Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», уставом, правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, должностными инструкциями, приказами «Об охране труда» и
«Пожарной безопасности», другими локальными актами МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги.
4.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников.
4.7. Незамедлительно сообщать директору МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги или
дежурному администратору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, либо сохранности имущества.
4.8. Работник несет материальную ответственность за ущерб, который привел к
уменьшению имущества МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги или к ухудшению его состояния.
4.9. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка.
4.10. Полная материальная ответственность возлагается на работников, с которыми
заключен договор о полной материальной ответственности в случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое
установлено соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.11. Учитель обязан:
а) вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
б) систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
в) систематически, один раз в пять лет, проходить аттестацию (на соответствие
занимаемой должности или квалификационную категорию) в соответствии с Приказом
Минпросвещения России от 24.03.2023 г. № 196 «Об утверждении Порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
г) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в МКОУ СОШ №
2 г. Нижние Серги, так и вне организации;
д) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
е) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и
воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
ж) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы.
4.12. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном
и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях.
4.13. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
4.14. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.15. Приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию и за 20
минут в случае дежурства с классом.
4.16. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором МКОУ СОШ № 2 г. Нижние
Серги на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных
справочников и нормативных документов.
4.17. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной
траты учебного времени.
4.18. Иметь, поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
4.19. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями, планом работы МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги.
4.20. К первому дню каждой учебной четверти иметь календарно-тематический план
работы.
4.21. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
4.22. Выполнять все приказы директора безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
4.23. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной
работы составляются один раз в год.
4.24. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.

4.25. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.
4.26. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
• удалять учащегося с уроков;
• курить в помещениях МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги.
4.27. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения директора. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных
случаях только директору и его заместителям.
Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
4.28. Администрация организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу (.электронный листок
нетрудоспособности (ч. 6 cm. 13 255-ФЗ от 29.12.2006).
4.29. В помещениях МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4.30. Быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.
4.31. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую
квалификацию.
4.32. Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных
местах.
4.33. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с Соглашением по охране труда, своевременно делать необходимые
прививки. 4.34. Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье
детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых МКОУ СОШ № 2 г.
Нижние Серги, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с обучающимися и другими работниками; при травмах и
несчастных случаях оказывать посильную первую помощь пострадавшим; обо всех
травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации.
4.35. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ
Директор учреждения имеет право:
5.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.2. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры с работниками в
соответствии с Трудовым кодексом РФ. 5 3. Поощрять работников за добросовестный
эффективный труд.
5.4. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

5.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников.
5.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
5.8. Создавать Педагогический совет - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников школы, имеющих, как правило, достижения в
труде, для подготовки предложений по совершенствованию педагогической деятельности,
отдельных педагогических процессов, внедрению новой техники и новых технологий,
повышению педагогического уровня и квалификации работников. Полномочия, состав,
порядок деятельности педагогического совета и его взаимодействия работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом.
5.9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
5.10. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
5.11. Представлять учреждение во всех инстанциях.
5.12. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
5.13. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
5.14. Устанавливать ставки заработной платы на основе установленной системы
оплаты труда и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом
мнения профсоюзного комитета локальные акты, регламентирующие оплату труда.
5.15. Утверждать образовательную программу, учебный план, расписание учебных
занятий и графиков работы.
5.16. Издавать приказы, инструкции и другие локальные нормативные акты,
обязательные для выполнения всеми работниками школы.
5.17. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.18. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной
работе деятельность учителей, в том числе путем посещения и анализа уроков и всех других
видов учебных и воспитательных мероприятий.
5.19. Назначать классных руководителей, руководителей школьных методических
объединений, секретаря Педагогического совета.
5.20. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности МКОУ СОШ № 2 г.
Нижние Серги.
5.21. Являться председателем Педагогического совета.
5.22. Приостанавливать решения Педагогического совета или другого органа
самоуправления, если они противоречат действующему законодательству.
6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация обязана:
6.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
6.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
6.3. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

6.4. Организовать труд педагогов и других работников так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации; своевременно знакомить педагогических работников с
расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную
нагрузку на следующий учебный год.
6.5. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых для работы материалов.
6.6. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
6.7. Совершенствовать организацию труда, своевременно и в полном размере
выплачивать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки: 17 и 2 числа.
6.8.
Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
6.9. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных
условий работы МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги.
6.10. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда работников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности и санитарным правилам.
6.11. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и
гигиене. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников и учащихся.
6.12. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся.
6.13. Своевременно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для
данного работника выходной или нерабочий праздничный день предоставлением другого
дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.
6.14. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового
опыта работников данного и других трудовых коллективов школ.
6.15. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками.
6.16. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на
улучшение деятельности МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги, поддерживать и поощрять
лучших работников.
6.17. Организовать горячее питание для учащихся и работников.
6.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
6.19. Контролировать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них
уставом МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги, настоящими правилами, должностными
инструкциями.
6.20. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах.

6.21.
Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги, обо всех случаях травматизма и
происшествиях незамедлительно сообщить директору.
7. РЕЖИМ РАБОТЫ
7.1. Режим работы МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги определяется уставом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными и распорядительными актами.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников,
включающий предоставление выходных дней определяется с учетом режима деятельности
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги (сменности учебных занятий и других особенностей
работы) и устанавливается настоящими Правилами.
7.3. Режим работы директора, заместителей директора, других руководящих
работников определяется графиками с учетом необходимости обеспечения руководящих
функций.
7.4. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут устанавливается
графиками работы, утвержденными работодателем. В случаях, когда педагогические
работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным
работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
7.5. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.6. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с учебной (преподавательской работой).
7.7. К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями.
7.8. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических
часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую перемену)
для учащихся 1-х классов. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется
исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается локальным нормативным актом с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной нагрузки регулируется
расписанием занятий.
7.9. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем для
работающих в классах, обучающихся по шестидневному учебному плану, пятидневная
неделя - для работающих в классах, обучающихся по пятидневному учебному плану.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно­

хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей педели.
Графики работы утверждаются директором и предусматривают время начала и
окончания работы.
7.10. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и
может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством, привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским Заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные или нерабочие праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.11.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка и другая часть педагогической работы педагогического работника,
оговаривается в трудовом договоре.
7.12. В дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, предусмотренных
п.7.14, настоящих Правил присутствие педагогического работника необязательно. Он может
использовать это время для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п.
7.13. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода
работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
7.14. Расписание занятий составляется администрацией МКОУ СОШ № 2 г. Нижние
Серги, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один день в
неделю для методической работы и повышения квалификации. Методический день не
является дополнительным выходным днем.
7.15. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся, и не
совпадающие для педагогических и иных работников с установленными им ежегодными
основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками

(далее соответственно — каникулярное время и отпуск), являются для работников рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.16. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
режим их рабочего времени определяется приказом работодателя. Педагогические работники
в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени) а также времени, необходимого для
выполнения
работ,
предусмотренных п. 8 настоящих Правил (при условии, что выполнение таких работ
планируется в каникулярное время). Каникулярное время, не совпадающее с отпуском
педагогических
работников используется также
для
их дополнительного
профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.
7.17. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
7.18. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
7.19. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
школы в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.20. Режим рабочего времени администрации школы в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего времени,
установленной по занимаемой должности.
7.21. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными нормативными актами школы и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую
местность может иметь место только с согласия работников, допускается в соответствии с
законодательством РФ.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой ими работы и определяется правилами внутреннего трудового распорядка
школы, графиками работы, коллективным договором.
7.22. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день:
□ директор школы,
□ заместитель директора по административно-хозяйственной работе,
□ заместители директора по учебно-воспитательной работе.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
7.23. Периоды отмены (приостановки) учебных занятий для обучающихся в
отдельных классах либо в целом по школе по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников.

7.24. В периоды, указанные в п. 7.23 настоящих Правил, педагогические работники и
иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников школы в каникулярное время.
7.25. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
8.
Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
8.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее - УВП и ОП).
8.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
Утверждаю:
(наименование образовательной организации)

Директор___
(подпись) (Ф.И.О.)

«___ »

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» ______ 20__ г. по «__ » _______20__ г.
Фамилия,
инициалы,

Начало и
окончание

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации,

20 г.

п/п

должность

рабочего
ДНЯ

к выполнению которых привлекаются работники из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и время их выполнения
« »
« »
« _ » ____
« »
«_» _
« _ » _____
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организации в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье
полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос
мусора и др.

Согласны:

Мнение учтено.
«___ » ____________ 20_

(подпись, дата, фамилия)
(подпись, дата, фамилия)

Председатель первичной
профсоюзной организации
(подпись, ФИО)

8.1. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения
8.1.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
8.1.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников,
оплаты
труда
и
др.),
он
принимается
по
согласованию
с профсоюзным комитетом.
8.1.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
8.1.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
8.1.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
8.1.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима

рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
8.1.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
8.1.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может
проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к
нарушению образовательного процесса.
9. ВРЕМЯ ОТДЫХА
9.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
□ перерывы в течение рабочего дня (смены);
□ ежедневный (междусменный) отдых;
□ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
□ нерабочие праздничные дни;
□ отпуска.
9.2. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем
является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе для
работников школы является суббота.
9.3. По шестидневной рабочей неделе работают учителя, а также администрация и
технический персонал в соответствии с графиком, утвержденным директором.
9.4. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
9.5. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
9.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников 28 календарных дней, ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
педагогических работников - 56 календарных дней. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
9.7. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до

родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию, установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
9.8. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными
законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта, во
время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать (в том числе на
условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период
указанного отпуска работают у другого работодателя с сохранением права на получение
пособия по обязательному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за
ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы
по специальности (за исключение случаев досрочного назначения трудовой пенсии по
старости).
9.9. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу 'с обучением
предоставляются в соответствии со статьями 173-177 Трудового кодекса РФ. Данные
гарантии предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня
впервые.
9.10. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
□ время отсутствия работника на работе без уважительных причин,. в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
□ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста;
□ 9.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
□ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
□ работникам в возрасте до восемнадцати лет;
□ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
□ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя.
9.12.
График отпусков утверждается директором МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги с
учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска (т.е. позднее чем за три дня до начала отпуска), либо работник был

предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то по
письменному заявлению работника ему обязаны перенести отпуск на другой срок.
Перенесение отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях с
согласия работника. Этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания рабочего года, за который он предоставлялся.
9.13. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между
работником и работодателем, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
9.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
9.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
9.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен, отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению
работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты:
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней,
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 15 календарных дней;
а также:
• в случае свадьбы детей работника - до 3 календарных дней;
• для проводов детей в армию - до 3 календарных дней;
9.17. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в „удобное для
работника время в количестве 14 календарных дней предоставляется: работнику, имеющему
2 или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери или отцу, воспитывающему (ей) ребенка в возрасте 14 лет;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
9.18. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления
нормы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных
дней). Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
9.19. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, правила и условия предоставления которого определяются Приказом
Минобрнауки России от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления

педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
9.20.
Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы может быть
представлен в следующих случаях:
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - до 2 дней;
• неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 2 дня.

10. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
10.1. За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетными грамотами.
10.2. Инициаторами награждения могут выступить, помимо администрации МКОУ
СОШ № 2 г. Нижние Серги, органы самоуправления: Управляющий совет; Педагогический
совет, а также профсоюзный комитет.
10.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
10.4. Поощрения объявляются в приказе директора по учреждению, доводятся до
сведения работника под роспись, заносятся в трудовую книжку работника и форму Т-2.
11. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
11.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором
11.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
11.3. Виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
11.4. Дисциплинарное взыскание действует в течение календарного года. Если в
течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
11.5. Если в течение года работнику, имеющему дисциплинарное взыскание,
объявляют новое дисциплинарное взыскание, то окончание срока действия первого
дисциплинарного взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного
взыскания.
11.6. Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание досрочно по
собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
11.7. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим
основаниям:

□
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ);
□
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организацииработодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавала реальную угрозу наступления таких последствий (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
□ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ);
□
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления
неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления
заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних
детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и
ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской
Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами
работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми
актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если
указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны
работодателя (пункт 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
□ совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
□ принятие
необоснованного решения руководителем
организации,
его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
(пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ);
□ однократное грубое нарушение заместителями руководителя своих трудовых
обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ);
□ повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (пункт 1 статьи 336 ТК РФ).

11.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
11.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
11.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
11.12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
11.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.