Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №2 г. Нижние Серги
Согласовано:
Начальник Управления образования
администрации Нижнесергинского
93-ОД
Слиараева
СоглаС
Председатёжтгервичной
профсоюздой^организации
_____ А.В.Киреев
Принято^ на общем собрании
коллектива,
протокол от 30.08.2023 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ И ДОПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 2 г. Нижние Серги
на 1 сентября 2023 года
1. Общие положения
Положение разработано на основании приказа Управления образования
администрации Нижнесергинского муниципального района от 19.05.2023 №
114-од «Об утверждении рекомендуемых размеров компенсационных выплат
работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных
Управлению образования администрации Нижнесергинского муниципального
района» (с изменениями от 05.07.2023 г. Приказ № 148/1-од) и Устава МКОУ
СОШ № 2 г. Нижние Серги.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными
нормативными
актами
в соответствии
с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников организации
при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МКОУ
СОШ № 2 г. Нижние Серги, утвержденного на соответствующий финансовый
год.
2. Виды и размер компенсационных выплат МКОУ СОШ № 2 г.
Нижние Серги
1. Всем работникам МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный Постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов
к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР" в размере 15 % к должностному окладу, ставке заработной
платы.
2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
2.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Повышение заработной платы за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда должно производится по результатам специальной оценки
условий труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 и 4
степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных
дней на основании коллективного договора.
2.2. Работникам, занятым на работах с тяжелыми, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается компенсационная выплата - до 24
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретный размер определяется локальным актом МКОУ СОШ № 2 г.
Нижние Серги в зависимости от вида факторов рабочей среды, воздействие
которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни,
высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и
тяжелых форм.
3. Компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
1) 15 процентов от часов аудиторной занятости по предмету - за работу в
классах МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги, реализующих адаптированные
основные общеобразовательные программы. Выплата производится за каждый
класс, где обучаются учащиеся с ограниченными возможностями здоровья
(глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми
нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с
задержкой психического развития, с расстройствами аутистического спектра,
легкой,
умеренной,
тяжелой, глубокой
умственной
отсталостью
(интеллектуальными
нарушениями),
тяжелыми
и
множественными
нарушениями).
2) 20 процентов - педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, па основании
заключения
клинико-экспертной комиссии
лечебно-профилактической
организации (больница, поликлиника);
3) 20 процентов - за работу учителям - логопедам, учителям - дефектологам.
4. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги при выполнении
им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени (при наличии свободной
ставки). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы- не более 50% должностного оклада.
5. Компенсационная выплата за расширение зоны обслуживания
устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по
такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы - не более 50%
должностного оклада.
6. Компенсационная выплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения па него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором - не более 50% от должностного
оклада.
7. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
доплат по другим основаниям.
8. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных не
образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются
при начислении
стимулирующих
и
иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
9. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
10. Размеры компенсационных доплат за дополнительный объем работ в
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги:
10.1. за классное руководство - 100 рублей за каждого учащегося класса;
10.2. за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте,
который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества
учащихся в каждом из классов, а также реализуемых в них
общеобразовательных
программ,
включая
адаптированные
общеобразовательные программы - в размере 5000 рублей;
10.3. за проверку письменных работ устанавливается при выполнении
педагогическими работниками следующих условий: наличие необходимого
комплекта тетрадей по каждому классу, выполнение всех рекомендаций по
оформлению и проверке тетрадей, своевременная, систематическая и
качественная проверка всех видов письменных работ, организация хранения
тетрадей для контрольных работ и практических работ:
10.3.1.
за проверку тетрадей: в начальных классах, русскому языку,
математике (алгебра, геометрия, вероятность и статистика ), литературе,
родному языку, родной литературе:
- при наличии свыше 15 человек в классе - 15 % от учебной нагрузки;
- при количестве человек в классе от11 до
14 - 10% от учебной нагрузки;
- при количестве человек в классе до10 - 5 % от учебной нагрузки;
10.3.2. за проверку тетрадей по остальным предметам (история, география,
иностранный язык, физика, химия, биология, история, обществознание):
- при наличии свыше 15 человек в классе - 10 % от учебной нагрузки;
- при количестве человек в классе от11 до
14 - 5% от учебной нагрузки;
- при количестве человек в классе до10 - 2,5 % от учебной нагрузки;
Доплата за проверку тетрадей учащихся, проходящих обучение на дому, не
устанавливается.
10.4. за заведование кабинетами МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги,
мастерскими, спортивным залом, лабораторными (при
назначении
ответственного) - 500 рублей.
Доплаты за заведование кабинетами производятся при обеспечении
сохранности имущества, выполнении всех инструкций по охране труда,
технике безопасности и пожарной безопасности, правильного использования и
хранения учебно-наглядных пособий, технических средств обучения;
10.5. за руководство методическими объединениями (ежеквартально):
10.5.1. на уровне МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги (школьные
методические объединения) - 500 рублей;
10.5.2. на уровне Нижнесергинского муниципального района (районные
методические объединения) - 1000 рублей;
10.6. за выполнение функций председателей профсоюзной организации
Количество членов Профсоюза, %
Количество
91-100%
70-90%
50-69%
20-49%
работников в
ОУ,чел.
от 51 до 100
3500 руб.
3000 руб.
2500 руб.
2000 руб.
10.6.1. за участие председателя первичной профсоюзной организации в работе
комиссии образовательной организации - 20 %к базовому размеру доплаты;
10.6.2. за участие председателя первичной профсоюзной организации в работе
по оздоровлению работников образовательной организации - 20% к базовому
размеру доплаты;
10.6.3. за участие в работе по организации участия работников
образовательной организации в профессиональных конкурсах - 20% к базовому
размеру доплаты;
10.6.4. за участие председателя первичной профсоюзной организации в работе
по организации и проведению досуговых мероприятий для работников
образовательной организации - 20% к базовому размеру доплаты;
10.6.5. за участие в работе совещаний, Советов, подготовке информации для
наполнения профсоюзного стенда - 20 % к базовому размеру доплаты.
10.7. за выполнение функций уполномоченного (доверенного) по охране труда
Количество работников в Базовый размер доплаты уполномоченному по охране труда
ОУ, чел.
от 51 до 100
2000 руб.
10.7.1 за проведение регулярных проверок состояния охраны труда в МКОУ
СОШ № 2 г. Нижние Серги и участие в проведении контроля состояния охраны
труда, внесение записей в журнал административно-общественного контроля20% к базовому размеру доплаты;
10.7.2. за участие в проведение обучения по охране труда , информирование
работников по вопросам охраны труда - 20 % к базовому размеру доплаты;
10.7.3. за участие в работе совместной комиссии по охране труда 20% к
базовому размеру доплаты;
10.7.4.за контроль проведения инструктажей по охране труда - 20% к
базовому размеру доплаты.
10.8. За в внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС НОО, ФГОС ООО,
ФГОС СОО, ФОГТ НОО, ФОП ООО и ФОП СОО (за ведение курса внеурочной
деятельности «Разговоры о важном», за ведение занятий по профориентации
«Россия - мои горизонты», за работу Школьного театра, «Школы будущего
первоклассника», Школьного спортивного клуба и т.д.)
Доплата определяется по формуле Кд=РмРДОП/18*Кч рублей, где
Кд- компенсационная доплата
РмРДОП - размер рекомендуемого должностного оклада педагога в
соответствии с решением Думы Нижнесергинского муниципального района от
27.04.2023 № 61 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Нижнесергинского
муниципального района, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования администрации
Нижнесергинского муниципального района» (доплата устанавливается за час
внеурочной деятельности),
18 - норма часов учебно-преподавательской работы в неделю за ставку
заработной платы,
Кч. - количество часов внеурочной деятельности;
10.09. за ведение официального сайта МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги 10% от минимального размера оплаты труда в Свердловской области;
10.10. ответственному за ведение информационных баз данных в МКОУ
СОШ № 2 г. Нижние Серги (Комплексная автоматизированная
информационная система (КАИС), региональная база данных (РБД),
региональная база данных олимпиад (РБДО), bus.gov, ФИС ФРДО и иные базы
данных) - 10% от минимального размера оплаты труда в Свердловской
области;
10.11. оказание консультативной, методической и практической помощи
молодым педагогам (наставничество) - 20% от должностного оклада;
10.12. за сопровождение (включая подготовку документов) обучающихся на
районные и областные олимпиады, спортивные мероприятия, конкурсы в
рамках внеурочной деятельности - 10% от минимального размера оплаты труда
в Свердловской области;
10.13. за организацию питания в МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги: ведении
документации по контролю за качеством питания, заполнение ЕГИССО,
ежедневное размещение в соответствующем разделе на сайте МКОУ СОШ № 2
г. Р1ижние Серги меню, мониторинг горячего питания (при назначении
ответственного) - 20% от минимального размера оплаты труда в Свердловской
области;
10.14. за организацию комплексной безопасности в МКОУ СОШ № 2 г.
Нижние Серги (антитеррористическая безопасность, ГО и ЧС, безопасность
дорожного движения, пожарная безопасность и пр,- при отсутствии штатного
сотрудника) - 10% от минимального размера оплаты труда в Свердловской
области;
10.15. за выполнение функций координатора, куратора проекта, класса
(группы) - 10% от минимального размера оплаты труда в Свердловской
области;
10.16. за проведение работы по дополнительным образовательным
программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации
- 10% от минимального размера оплаты труда в Свердловской области;
10.17. за проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость):
подготовка учащихся к олимпиадам, ЕГЭ, ОГЭ, конференциям, смотрам,
конкурсам, соревнованиям, методическая работа и иные формы работы с
учащимися и (или) их родителями (законными представителями) - 10% от
минимального размера оплаты труда в Свердловской области;
10.18. за проведение лабораторных работ - 5% от учебной нагрузки;
10.19. за работу в период оздоровительной кампании в лагерях дневного
пребывания:
- весенне-осенний период -20% от минимального размера оплаты труда в
Свердловской области;
- летний период - 30% от минимального размера оплаты труда в
Свердловской области;
10.20. за работу в должности начальника лагеря дневного пребывания:
- весенне-осенний период - 30% от минимального размера оплаты труда в
Свердловской области;
- летний период - 40% от минимального размера оплаты труда в
Свердловской области;
10.21. за работу с библиотечным фондом (май, сентябрь) - 10% от
минимального размера оплаты труда в Свердловской области (при назначении
ответственного);
10.22. за оформление и благоустройство территории МКОУ СОШ № 2 г.
Нижние Серги: побелка деревьев, оформление клумб, стрижка газонов и
кустарников, устройство опор для растений, цветников, корчевка сухостойных
деревьев, пней и другое (с апреля по октябрь) - 30% от минимального размера
оплаты труда в Свердловской области;
10.23. за покраску, ремонт спортивного уличного оборудования - 30% от
минимального размера оплаты труда в Свердловской области;
10.24. за обработку персональных данных - 20% от минимального размера
оплаты труда в Свердловской области;
10.25. за ведение личных дел учащихся - 30% от минимального размера
оплаты труда в Свердловской области (при назначении ответственного);
10.26. за работу с архивом МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги -10% от
минимального размера оплаты труда в Свердловской области;
10.27. за работу председателя психолого-педагогического консилиума МКОУ
СОШ № 2 г. Нижние Серги - 20% от минимального размера оплаты труда в
Свердловской области;
10.28. за подготовку документов для психолого-медико-педагогической
комиссии (ПМПК) - 10% от минимального размера оплаты труда в
Свердловской области;
10.29. за участие в качестве педагога при проведении допроса, очной ставки,
опознания и проверки показаний с участием несовершеннолетнего
потерпевшего или свидетеля в правоохранительных органах, суде - 20% от
минимального размера оплаты труда в Свердловской области.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФ ИКАТЕ ЭП
Сертиф икат 460837604057956529703830632163952415623550190539
Владелец Тараева Марина Александровна
Действителен С 18.10.2023 по 17.10.2024
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 2 г. Нижние Серги
СОГЛАСОВАНО
Начальник Управления.образования
Ад миниС 'Ш йц ии Нижи есерг йыс ко го
му1-[ици1^М м Ч ) района V г. \
_ _ Т.И. Чфткова
.-Г^
vr,o'v п б щ е о я “Ч Х
^.теБаЖ ДЕДО ,
^^VVV-Дирекгер %
ш о \ст ;ф у. Нижние Серги
М.А. Тараева
Приказ 02.1 (/'2023 Е№ 139-ОД
.•У
/о :е■£•г £4
"л
СОГЛАСОВАНО
^)0фк0ма
А.В. Киреев
с;..., ПринятощаЮбщем собрании коллектива,
^ ^ 1гГрот6:1«Зл от 29.09.2023 № 2
Положение
о порядке выплаты материальной помощи работникам
МКОУСОШ № 2 г. Нижние Серги
1. Общие положения.
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам Муниципального
казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 г.
Нижние Серги (далее - Положение) разработано с целью обеспечения социальной защиты
и поддержки работников в виде выплаты материальной помощи.
1.2. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так
и по совместительству.
1.3. Под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам
денежных сумм сверх размера заработной платы.
2. Основания и размеры материальной помощи.
2.1. Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по
следующим основаниям:
-смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры);
-вступление сотрудника в законный брак;
-рождение ребенка;
-заболевание работника (на длительное лечение: операция, послеоперационная
реабилитация, тяжелое заболевание);
-ущерб имуществу в результате событий, признанных чрезвычайной ситуацией или
техногенной чрезвычайной ситуацией в соответствии с законодательством РФ.
- в случае причинения работнику материального ущерба в результате чрезвычайных
обстоятельств (затопления квартиры, пожара в результате противоправных действий
третьих лиц).
2.2. Размер оказываемой материальной помощи, определяется руководителем
образовательной организации по согласию с комиссией по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда и с учетом мнения профсоюзного комитета,
исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может доходить до
1,0 оклада (должностного оклада) работника.
2.3. Материальная помощь может быть выплачена всем работникам в случае экономии
финансовых средств на оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей
доход деятельности.
3. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника. В
зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства
о смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении.
OJ
.2. Заявление о выдаче материальной помощи пишется сотрудником на имя руководителя
образовательной организации.
4. Заключительные Положения.
4.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в
составе средней заработной платы работника.
4.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за
отчетным периодом.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФ ИКАТЕ ЭП
Сертиф икат 460837604057956529703830632163952415623550190539
Владелец Тараева Марина Александровна
Действителен С 18.10.2023 по 17.10.2024
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №2 г. Нижние Серги
Согласовано:
Начальник Управления образования
администрации Нижнесергинского
му
Т.И. Черткова
протокол от 29.09.2023 г. № 2
Положение о порядке начисления стимулирующих выплат работникам
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 2 г. Нижние Серги
1. Общие положения
1.1. Положение разработано на основании решения Думы Нижнесергинского
муниципального района от 27.04.2023 № 61 «Об утверждении Примерного положения об
оплате
труда
работников
муниципальных
образовательных
организаций
Нижнесергинского муниципального района, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования администрации Нижнесергинского
муниципального района», Устава МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги.
1.2.
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги в повышении
качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности
и инициативы содействия в выполнении требований по охране труда и технике
безопасности.
1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- по итогам работы в виде премиальных выплат.
1.4. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
1.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разработанных в МКОУ СОШ № 2 г. Нижние
Серги показателей и критериев оценки эффективности труда работников МКОУ СОШ №
2 г. Нижние Серги в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
организации. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя
поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Стимулирующие выплаты могут
устанавливаться на определенный период времени или носить единовременный характер.
1.6.
Размер выплат стимулирующего характера определяется МКОУ СОШ № 2 г.
Нижние Серги с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
1.7. Премирование производится из стимулирующей части фонда оплаты труда за
фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается директором
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние
Серги с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
1.8. Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
1.9. При определении размера стимулирующих выплат по результатам труда
педагогическим работникам МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги по каждому показателю
устанавливается определенная балльная оценка. Стоимость 1 балла 700 рублей (общая
сумма стимулирующей части делится на количество баллов заработанных всеми
педагогами и умножается на количество баллов, заработанное педагогом)
1.10. Стимулирующая часть ФОТ для заместителей директора по УВР, заместителя
директора по АХР, главного бухгалтера, бухгалтера устанавливается ежемесячно из
расчета 30% от должностного оклада за первый и второй месяц каждого квартала (январь,
февраль, апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь) и ежеквартально по результатам
работы (март, июнь, сентябрь, декабрь) из расчета 40% от должностного оклада, за
фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда. По итогам финансового
года может быть выплачена годовая премия в размере 1,0 оклада в пределах фонда
оплаты труда.
1.11. При определении размера стимулирующих выплат по результатам труда
непедагогическим работникам (учебно-вспомогательному персоналу) МКОУ СОШ № 2 г.
Нижние Серги по каждому критерию устанавливается процентный показатель из расчета
45 % от должностного оклада.
1.12. Стимулирующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время
в пределах установленного фонда оплаты труда. Размер премий зависит от конкретного
вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебновоспитательного процесса в образовательном учреждении.
1.13. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
1.14. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
2. Показатели стимулирующих выплат
2.1. Единовременная премия выплачивается:
- при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации 3000.00 тысячи рублей;
- при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации 5000.00 тысяч рублей;
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области
- 5000,00 тысяч рублей;
5
Исходя из имеющегося фонда оплаты труда единовременная премия выплачивается.:
- в связи с празднованием Дня учителя;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
- при увольнении в связи с выходом на пенсию;
- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы (за отдельную
качественно выполненную особо важную (срочную) работу, поручение, связанную с
уставными задачами школы), размер данной выплаты устанавливает работодатель в
пределах установленного фонда оплаты труда.
Единовременная премия выплачивается на основании приказа директора МКОУ
СОШ № 2 г. Нижние Серги в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы (отсутствие перерыва в работе в связи с
увольнением из образовательной организации либо при переходе из одной организации в
другую более 1 месяца), выслугу лет устанавливаются за непрерывный стаж работы по
специальности в образовательной организации:
от 1 года до 9 лет - 10,0% должностного оклада;
от 10 до 19 лет - 15,0% должностного оклада;
20 лет и более - 20,0% должностного оклада.
2.3 за качество выполняемых работ, размер данной выплаты устанавливает
работодатель в пределах установленного фонда оплаты труда;
2.4 по итогам работы в виде премиальных выплат размер данной выплаты
устанавливает работодатель в пределах установленного фонда оплаты труда;
2.5 выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», в размере 3 баллов, один раз в конце учебного года.
3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
3.1. Критерии оценки эффективности труда педагога.
№
Критерии/Показатели критериев
Количество баллов по каждому показателю
критерия(заполняется учителем)
1
1.1.
Высокие результаты
1.2.
Учебные достижения обучающихся наличие учащихся, победителей и
призеров предметных олимпиад конкурсов, конференций, турниров,
соревнований. Результативность внеурочной деятельности по учебным
предметам
1.3.
Внедрение современных образовательных технологий, методик,
1.4
Вовлечение обучающихся в создание значимых мультимедийных продуктов,
проектов, презентаций и др.
1.5.
Результативное участие педагога в профессиональных конкурсах
-государственная итоговая аттестация в 9-х и 11-х классах
Высокий балл
Высокий балл по ЕГЭ:
70-80 баллов - 1 балл за человека
81-94 балла -2балла за человека
95-100 баллов - 3 балла за человека
Региональный уровень
Победитель - 3
Призер-2
Муниципальный уровень
- победитель - 2балла
- призер - 1балл
Школьный уровень
Победитель -1 балл
Призер - 1 балл
Использование образовательных цифровых
платформ - 1балл - в основном,
2 балла - регулярно.
При наличии призовых мест в конкурсах:
6 баллов - всероссийский уровень
4 баллов - региональный уровень
2 баллов - муниципальный уровень
1 балл - уровень ОУ
*за каждый результативный факт
Очные:
6 баллов - региональный уровень
3 балла - муниципальный уровень
* за каждое подтвержденное результативное
участие
2.
Интенсивность выполняемых работ
2.1
Результативность сопровождения НОК
2.2
Работа со слабоуспевающими детьми
2.3
Сопровождение индивидуального проекта учащихся (по итогам защиты
проекта)
Проведение предметных недель, экскурсий по предмету, тематических
выставок,
2.4
Организационное сопровождение работ
ВПР, ДКР - 1 класс - 1 балл
Сопровождение Олимпиадных работ (1
работа)
0,026 балла школьный уровень
0,14 балла муниципальный уровень
Система СтатГрад 0,1-2 балла (согласно
журнала участия)
1 балл за учащегося (в соответствии с
журналом учета индивидуальных занятий)
1 балл за учащегося (в соответствии с
журналом учета индивидуальных занятий)
1 балл * за каждый результативный факт
2.5.
О р ган и зац и я уче б н о -те м ати че ски х, п о зн авате л ьн ы х экскур си й , посещ ени е м узеев
1 балл * за каждый результативный факт
2.6
Регулярное обновление стендов, материалов по предмету, уголков ОГЭ,ЕГЭ.
Работа по информативному оснащению кабинета (наполнение и обновление
методического фонда
Результативное участие в семинарах и конференциях, на заседаниях ШМО,
РМО в педагогических чтениях, курсах повышения квалификации,
организации выставок Демонстрация достижений через открытые уроки,
мастер-классы, гранты, обобщение опыта, трансляция педагогического опыта
Сопровождение педагогической практики студентов, индивидуального
проекта
Проявление личной инициативы педагога в самообразовании и саморазвитии
1 балл * за каждый результативный факт
2.7
2.8
2.9
3 баллов - региональный уровень
2 балла- муниципальный уровень
1 балл - уровень 0 0
* за каждое участие
2 балла *за каждый результативный факт
Прохождение курсов повышения
квалификации в объеме
8-16 часов- 1 балл
38-75 часов 2 балла
75 - 108-3 балла
108-200 часов- 4 балла
Более 200 часов - 5 баллов
3.
Качество выполняемых работ
3.1
Высокий уровень исполнительской дисциплины, своевременное и
качественное ведение документации
3.2
Качественная организация деятельности учащихся в период школьных
каникул,
Результативность в проведении индивидуальной работы с детьми,
находящимися в трудной жизненной ситуации, а также с детьми из
социально неблагополучных семей и детьми «Группы риска»
Эффективная организация работы с учащимися, имеющими пропуски
занятий без уважительной причины
Результативная организация участия обучающихся в социально-значимых
проектах, акциях и др. Результативное участие совместно с обучающимися в
жизни местного социума, волонтерство
о ->
J.J.
3.4
3.5
3.6
Качественная работа по охвату учащихся горячим питанием в школе (за счет
средств родительской платы) (5-11 классы)
3.7.
Эффективное вовлечение обучающихся в различные виды внеурочной
деятельности (секции, кружки, студии, клубы) (сентябрь)
3.8.
Результативное вовлечение родительской общественности в жизнь
школьного коллектива
Качественные достижения обучающихся в спортивных соревнованиях, днях
здоровья, туристических и экологических слётах и др.
3.9.
В основном - 1 балл
Постоянно - 2 балла
*аналитическая справка заместителей
директора 1 раз в четверть
1 балл * за каждый результативный факт
1 балл * за каждый результативный факт
1 балл * за каждый результативный факт
10 баллов - всероссийский и международный
уровень
6 баллов - региональный уровень
3 балла - муниципальный уровень
2 балла - уровень ГП
1 балл - уровень ОУ
*за каждый результативный факт
По охвату питанием контингента
3 баллов - 91 -100%
2 балла - выше 76-90%
1 балл - от 50 до 75%
2 балла - 80-100%
Шалл-50-75%
^единовременно в сентябре месяце
1 балл * за каждый результативный факт
1 балл * за каждый результативный факт
3.2. Критерии оценки эффективности труда педагога-организатора.
1.
1.1.
1.2.
.1.3
Критерии /Показатели критериев
Высокие результаты
Высокий уровень вовлечения в досуговую деятельность детей
во внеурочное и каникулярное время.
Высокий уровень вовлечения учащихся в участие в
социально-значимых проектах, акциях, мероприятиях
Коллективные достижения учащихся в социально-значимых
проектах, акциях и др.
.1.4.
Результативно зафиксированное
профессионального мастерства
2
2.1
качество
Качественная
реквизита
2.3.
Качественная организация
самоуправления.
3.2
участие
Результативно зафиксированное участие
конференциях, педагогических чтениях
2.2
о
J.
3.1
Количество баллов по каждому показателю
работа
с
оборудованием,
в
2 баллов - работа проводится систематически;
1 балла - работа проводится периодически
2 баллов - работа проводится систематически;
1 балла - работа проводится периодически
6 баллов -всероссийский уровень
4 баллов - региональный уровень
2 балла - муниципальный уровень;
1 балла —уровень ОУ.
конкурсах 6 баллов -всероссийский уровень
4 баллов - региональный уровень
2 балла - муниципальный уровень;
1 балла - уровень ОУ.
семинарах, 2 баллов - муниципальный уровень
1 балла - уровень ОУ
*- за каждый результативный факт
наполняемость 2 баллов - муниципальный уровень
1 балла - уровень ОУ
в
работы органов ученического 2 балла - при развитии самоуправления
1 балл - при распределении разовых поручений
Интенсивность
1 балл - за своевременное
*критерий оценивается по итогам четверти
Прохождение различных курсов без отрыва от производства, Прохождение курсов повышения квалификации в объеме
8-16 часов- 1 балл
обучающих семинаров, вебинаров
38-75 часов 2 балла
Своевременное заполнение и сдача документации
оо
J.J.
75 - 108 - 3 балла
108-200 часов- 4 балла
Более 200 часов - 5 баллов
Результативность организации подготовки и проведения 3 балла
мероприятий, мастер-классов, конкурсов
3.3. Критерии оценки эффективности труда педагога-библиотекаря.
1
Количество баллов по каждому показателю
Критерии/Показатели критериев
Высокие результаты
в 5 баллов - всероссийский уровень,
региональный уровень
3 балла - муниципальный уровень
2
балла
во
1.1.
Результативно зафиксированное участие
конкурсах профессионального мастерства
1.2
1.3.
Высокий уровень досуга учащихся
внеурочное и каникулярное время.
Коллективные
достижения
учащихся
в 8 баллов - международный и всероссийский уровень
социально-значимых
проектах,
акциях, 6 баллов - региональный уровень
3 балла - муниципальный уровень;
внеклассных мероприятиях и др.
2 балла - уровень ОУ.
2.
Качество
2.1
Результативно зафиксированное участие в
семинарах, конференциях, педагогических
чтениях
Зафиксированная демонстрация достижений
через систему открытых мероприятий, мастерклассов, полученные гранты
Высокое качество подготовки и проведения
тематических библиотечных выставок
2.2
2.3
5 баллов - муниципальный уровень
2 балла - уровень ОУ
*- за каждый результативный факт
5 баллов - муниципальный уровень
4 балла - уровень ОУ
2 балла
о
Интенсивность
3.1.
Высокая читательская активность учащихся
3.2.
Прохождение различных курсов без отрыва от Прохождение курсов повышения квалификации в объеме
2 балла
оJ.Jо
производства,
вебинаров
обучающих
Своевременное
документации
заполнение
семинаров, 8-16 часов- 1 балл
38-75 часов 2 балла
75 - 1 0 8 -3 балла
108-200 часов- 4 балла
Более 200 часов - 5 баллов
и
сдача 1 балл - за своевременное
'"критерий оценивается по итогам четверти
3.4. Критерии оценки эффективности труда учителя-логопеда.
Показатели критериев
1
1.1
1.2.
1.3.
Эффективное взаимодействие с родителями (законными представителями),
учителями предметниками и классными руководителями обеспечивающее
индивидуальный подход к учащимся.
Реализация дополнительных проектов, проектных методик и технологий в
образовательном процессе: социальные, групповые, индивидуальные
Проведение мастер-классов, семинаров, открытых уроков, внеклассных
мероприятий по предмету выступление на педагогических советах,
семинарах-практикумах, консультациях
2.2
о
3.1
2 балла - работа проводится систематически;
1 балла - работа проводится периодически
1 балл
2 балла
Интенсивность
2
2.1.
Количество баллов по каждому показателю
Высокие результаты
Увеличение количества учащихся охваченных логопедической помощью
От 51 -100 % - 2 балла
До 50% 1 балл
Прохождение различных курсов без отрыва от производства, обучающих Прохождение курсов повышения квалификации
в объеме
семинаров, вебинаров
8-16 часов- 1 балл
38-75 часов 2 балла
7 5 - 1 0 8 -3 балла
108-200 часов- 4 балла
Более 200 часов - 5 баллов
Качество
Высокий уровень исполнительской дисциплины. Своевременное заполнение
и сдача документации
1 балл
Использование
информационно-коммуникационных
коррекционно —образовательном процессе
3.2
технологий
в 1 балл
3.5. Критерии оценки эффективности труда педагога-психолога, учителя-дефектолога/тьютора/социального педагога
1.
1.1.
1.2.
1.3.
Показатели критериев
Высокие результаты
Количество баллов по каждому показателю
Эффективное
взаимодействие
с
родителями 2 балла - работа проводится систематически;
(законными
представителями),
учителями 1 балла - работа проводится периодически
предметниками и классными руководителями
обеспечивающее
индивидуальный
подход
к
учащимся.
1 балл уровень ОУ
Результативное выступление на педагогических 2 балла муниципальный уровень
советах, семинарах-практикумах, консультациях. *за каждый факт
Проведение психологических тренингов
Использование информационно-коммуникационных 1 балл
технологий в коррекционно - образовательном
процессе
2
Интенсивность
2.1
Увеличенное количества обучающихся, охваченных
психологической/дефектологической помощью
От 51 -100 % - 2 балла
До 50% 1 балл
2.2
Повышение профессионального уровня
Прохождение курсов повышения квалификации в объеме
8-16 часов- 1 балл
38-75 часов 2 балла
75 - 108-3 балла
108-200 часов- 4 балла
Более 200 часов - 5 баллов
2.3
Сопровождение мероприятий направленных на
2.4
выявление социально- психологической
напряженности среди подростков в том числе
совместно со сторонними организациями
Качественная организация взаимодействия с
заинтересованными ведрмствами по оказвнию
своевременной адресной помощи обучающимся,
оказавщимся в ТЖС. Работавпсихологопедагогическомконсилиуме образовательного
учреждения
Jо
1 балл за факт
1 балл за факт
1 балл за факт
Качество
3.1
3.2
ол
J.J
3.4.
2 балла - отсутствие конфликтных ситуаций в ОУ
Положительная динамика в позитивном
психологический микроклиматвОУ.
Качественное
психолого-педагогическое 1 балл за факт
сопровождение обучающихся и их семей состоящих
на внутришкольном учете, учете в ТКДН и ПДН
Результативное выступление на педагогических 1 балл за факт
советах, семинарах-практикумах, консультациях,
тренинги с педагогическим коллективом
Своевременное заполнение и сдача документации. 1 балл - за своевременное
Своевременное и качественное ведение банка ^критерий оценивается по итогам четверти
данных учащихся охваченных различными видами
контроля.
3.6. Критерии оценки эффективности труда советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями.
1.
1.1
1.2.
Показатели критериев
Высокие результаты
Количество баллов по каждому показателю
Высокий уровень досуга учащихся во внеурочное и 2 баллов - работа проводится систематически;
каникулярное время. Высокое качество подготовки и 1 балла - работа проводится периодически
проведения внеурочных мероприятиях разного уровня
Коллективные
достижения
детско-родительских 5 баллов -всероссийский уровень
1.3
инициатив, социальных проектов, акций, флэш-мобов (не 4 балла - региональный уровень
2 балла - муниципальный уровень;
менее 1 раза в квартал)
1 балл - уровень ОУ
Вовлечение в деятельность РДШ, Орлята России и другие 3 балла
движения школьников не менее 20% учащихся из «Группы
риска»
2
Интенсивность
2.1
2.2
от Прохождение курсов повышения квалификации в объеме
8-16 часов- 1 балл
38-75 часов 2 балла
75 - 108 - 3 балла
108-200 часов- 4 балла
Более 200 часов - 5 баллов
4 балла —региональный уровень
Результативно зафиксированное участие в конкурсах
2 балла - муниципальный уровень;
профессионального мастерства в семинарах,
1 балл - уровень ОУ
конференциях, педагогических чтениях Зафиксированная
демонстрация достижений через систему открытых
мероприятий, мастер-классов, полученные гранты
Прохождение различных курсов без отрыва
производства, обучающих семинаров, вебинаров
3.
Качество
3.1.
Отражение на сайте образовательного учреждения, 1 балл
социальной сети «ВКонтакте» актуальной информации о
воспитательной работе в школе, деятельности первичных
отделений РДШ, Орлята России и других - не менее 1 раза
в месяц
1 балл - за своевременное
Своевременное заполнение и сдача документации
*критерий оценивается по итогам четверти
3.2.
3.7. Критерии оценки эффективности труда заместителя директора по учебно-воспитательной работе
_____________________________
за
№ п/п
1.
2
о
2023 г
Размер выплаты при достижении условий ее
осуществления
в процентах к должностному окладу
Критерии
Эффективное ведение образовательнойдеятельности в 0 0
- Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебновоспитательного процесса
-Своевременное составление планов, программ
Посещение уроков, школьных мероприятий (составление докладных и
справок)
- организация работы с о слабоуспевающими детьми (по итогам справок)
-контроль посещаемости уроков
-Сохранение контингента обучающихся
—административное дежурств по школе
- организация участия школьников в олимпиадах, разного уровня,
конкурсах, смотрах- организация и проведение на базе школы олимпиад,
конкурсов, семинаров
Высокий уровень исполнительской дисциплины
- Своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных
документов, программ, исполнения приказов, ведение обязательной и
текущей документации - Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида- Контроль курируемых работников по критериям для расчета выплат
стимулирующей части фонда оплаты трудаВнедрение новых образовательных технологий
- своевременное обобщение и распространение наиболее результативного
опыта методической работы педагогов
- организация и успешное проведение семинаров, методических
совещаний, конференций, круглых столов различного уровня
-качественная организация работы общественных органов , участвующих
не более 40:
2%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
5%
4
5
6
7
8
9
в управлении школой (методический совет, педагогический совет, органы
ученического самоуправления, родительские комитеты)
Повышение квалификации педагогических кадров
- обеспечение участия педагогов школы в конкурсах различного уровня и
представление школы на мероприятиях разного уровня
Качественное проведение государственной итоговой аттестации,
аттестации по образовательным программам
- Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации учащихся
Качественное проведение аттестации педагогических работников
- Высокий уровень организации аттестации педагогических работников
школы
Качественное проведение массовых мероприятий
- Высокий уровень организации и проведения массовых мероприятий,
общешкольных родительских собраний, встреч с представителями
различных ведомств в рамках общешкольных мероприятий
Качественное обеспечение безопасности образовательной деятельности
- Отсутствие предписаний по пожарной безопасности, обеспечение
антитеррористической безопасности, соблюдение техники безопасности в
образовательной деятельности (отсутствие травм у педагогов и учащихся)
Обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе.
5%
5%
5%
5%
5%
5%
3.8. Критерии оценки эффективности труда заместителя директора по административно-хозяйственной части
1.
2
л
4
П ок азат ел и эф ф ект и вн ост и дея т ел ьн ост и
К оли чест во
баллов
Качественное
проведение инвентаризации материальныхценностейобразовательного учреждения
Отсутствие предписаний надзорныхоргановилиустранения предписаний в
установленные сроки
5%
5%
Материально-техническая,ресурсная обеспеченностьУВП
Своевременностьикачественноепроведение текущих и капитальных ремонтов
5%
5%
5
Обеспечениесохранностиимущества образовательного учреждения в соответствии
сроками его эксплуатации
б
Оперативностьикачествовыполнения поручений
и
производственных
заданий.
Инициатива,
творчество, самостоятельный подход при выполнении работы в интересах развития образовательного
учреждения.
Качественная подготовка
локальных, нормативных актов образовательного учреждения,
исходягцейдокументации,отчетной документации
7
8
9
5%
с нормативными
Качественное обеспечение безопасности образовательной деятельности
- Отсутствие предписаний по пожарной безопасности, обеспечение антитеррористической
безопасности, соблюдение техники безопасности в образовательной деятельности (отсутствие травм у
педагогов и учащихся)
Обеспечение
благоприятного психологического климата в коллективе, высокий уровень работы
технического персонала.
5%
5%
5%
5%
3.9. Критерии оценки эффективности трзша главного бухгалтера, бухгалтера
№ п/п
Критерии
Отношение к окладу, %
1. Обеспечение правильной постановки и организации бухгалтерского учета в организации
1.1.
1.2.
1.3
1.4.
1.5
1.6.
Своевременное и правильное оформление финансово хозяйственной документации
Внедрение рациональной плановой учетной документации, прогрессивных методов и форм
бухгалтерского учета
Применение и использование в бухгалтерской работе новых методов и автоматизированных
программ для организации бухгалтерского учета и отчетности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные
товарно-материальные ценности и услуги, натопи, заработной плате
Отсутствие выявленных фактов несоответствий данных бухгалтерского учета и фактического
наличия имущества в оперативном управлении организации
Своевременное заключение договорных отношений со сторонними организациями
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
1.7
Качественное проведение инвентаризации
2.1.
2. Формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении
Сохранность документации
5%
2.2.
Качественное и своевременное составление сметы финансово-хозяйственной деятельности
5%
2.3
Качественное и своевременное составление внебюджетных средств по поступлениям доходов от иной
приносящей доход деятельности
Своевременная и качественная сдача оперативных сводных отчетов об использовании бюджета,
составление балансов, налоговой и другой статистической отчетности и предоставление их в
установленном порядке в соответствующие органы Грамотное формировании пояснений к
бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах
5%
2.4
5%
3. Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации
3.1
Своевременное составление и реализация плана мероприятий по оптимизации бюджетных средств
5%
3.2.
Высокая эффективность по обеспечению финансовой и кассовой дисциплины, сметы доходов и расходов
5%
о ->
Своевременная разработка проектов локальных нормативных актов по установлению НСОТ,
нормированию расходов, финансовых и материально-технических ресурсов
Своевременное размещение открытой и доступной информации в сети интернет
5%
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение
профессиональной этики
5%
J . J .
3.4.
3.5.
5%
ЗЛО.. Критерии оценки эффективности труда специалиста по охране труда.
№
1.
2.
П ок азат ел и эф ф ект и вн ост и деят ельност и
К оличест во
баллов
Качественный контроль за соблюдением в образовательном учреждении правовых актов по охране
труда
Отсутствие
производственных травм
5%
5%
оJ .
4.
Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности
Оперативностьикачествовыполнения поручений
и
производственных
заданий.
Инициатива,
творчество, самостоятельный подход при выполнении работы по охране труда и безопасности
образовательного процесса
Качественная подготовка локальных, нормативных актов
образовательного
учреждения,
исходящейдокументации,отчетной документации по охране труда
5.
5%
5%
5%
3.11.Критерии оценки эффективности труда секретаря учебной части, делопроизводителя.
№
Н ап равл ен и я деят ельност и
1.
Ведение
документации учреждения
П оказат ели эф ф ект и вн ост и деят ельност и
В п роц ент ном
исчислении
Своевременная и качественная обработка и предоставление
информации
Своевременная
и качественная подготовкалокальных
нормативных актов и документов образовательного учреждения
Строгое соблюдение порядка работы с персональными
данными сотрудников (учащихся).
2%
Качественно
выстроеннаясистемахраненияархивных
документов, соблюдение требований
предоставленияархивных данных
Высокий уровень ведения документального обеспечения
кадровой деятельности школы и учета часов учебной работы
2%
5%
3%
5%
3.12. Критерии оценки эффективности труда техника программиста.
№
1.
Н ап равл ен и я деят ельност и
П ок азат ел и эф ф ект и вн ост и деят ельност и
Поддержка в работоспособном состоянии аппаратнопрограммного обеспечения образовательного процесса
Техническое
и
программное
Модернизация компьютерной техники, периферийных
обеспечение и использование его в работе устройств, локальной сети образовательного учреждения
К ол и чест во
баллов
5%
5%
учреждения
Качественная организация профилактических осмотров,
технический ремонт материально - технического обеспечения
образовательного процесса
Высокая организация отбора, установки необходимого
программного обеспечения
Выполнение
заданий,
отчетов,
поручений
ранее
установленного срока без снижения качества
2.
Исполнительская дисциплина
5%
5%
5%
3.13. Критерии оценки эффективности труда специалиста по закупкам.
№
1.
Н ап равлен и я деят ельност и
П ок азат ел и эф ф ект и вн ост и деят ельност и
Своевременное и качественное составление документации и
предоставлениеотчетностипозакупкам
Обеспечение
закупок,
экспертиза
Своевременное
составлениеплановиобоснованийзакупок,
результатов закупок, приемка товаров
качественная подготовка изменений в планзакупок, планграфик
закупок,
своевременная
подготовка
заявочнойдокументации
Проверка соблюдения условий контракта. Проверка качества
предоставленных товаров, работ, услуг
2.
Исполнительская дисциплина
Отсутствие замечаний по результатам проверок
контролирующих и надзорных органов
Своевременное выполнение поручений и заданий
К оли чест во
баллов
5%
5%
5%
2%
5%
3.14.. Критерии оценки эффективности труда облущивающего персонала (уборщик служебных помещений, уборщик территории,
слесарь - сантехник, слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторож, гардеробщик).
№
1.
Н ап равл ен и я деят ельност и
Соблюдение
санитарно-
П ок азат ел и эф ф ект и вн ост и деят ельност и
Своевременное и качественное проведение генеральных уборок
К оли чест во
баллов
5%
2.
Своевременная оперативность выполнения заявок по устранению
гигиенических
норм,
технических неполадок
правил
техникибезопасности.пожарной
Отсутствие замечаний по утрате и порчеимущества. Качественное
обеспечениесохранностиимуществаисодержаниевобразцовомпорядкевоввер
безопасности
енномпомещении.
Обеспечение сохранности личных вещей учащихся и сотрудников
5%
Отсутствие замечаний по оперативности.Оперативное выполнение
заявок по исправлению технических неполадок, отсутствиеустныхзамечаний
и
докладных записок,неисполненных заявок по журналу заявок.
Экономия
материальных средств. Без влияния
на
качество
выполняемыхработ.
5%
Ресурсосбережение при
выполненииработ
5%
5%
5%
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФ ИКАТЕ ЭП
Сертиф икат 460837604057956529703830632163952415623550190539
Владелец Тараева Марина Александровна
Действителен С 18.10.2023 по 17.10.2024
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №2 г. Нижние Серги
Согласовано:
Начальник Управления образования
администрации Нижнесергинского
0 1Jlfl
г' района
муниии
щ ^ного
_ Т.И. Черткова
~
2 £0 S i о /
;'
S « ’о Д ч Л
° ОV- Чх
'. о V
"*
S'. о
•
\
\\ - Д т
-'А
Ч 'У
'У
/Ч
'■.ч
;
'Л
А
-
1 / 4? 2 »
г’-';:* о м
-Л'
О жУ
1^ * ? / rv.
УУВ-ерждсно:
п Щ аз от 02.10.2023 .V- 138-ОД
Кйрёктор
Тараева
mu
V
СогласДваног'''"
Председатель профкома
_____ ’f c u j ____ А.В. Киреев
П ринятой общем собрании
коллектива,
протокол от 29.09.2023 г. № 2
Изменения
в Положение об оплате труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 2 г. Нижние Серги
Приложения № 1, №3, № 4, № 5, № 6 к Положениюоб оплате труда работников Муниципального
казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 г. Нижние
Серги изложить в следующей редакции
«Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Номер
строки
1.
2.
о
J.
Квалификационный уровень
Должности работников
образования
Размер должностного
оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно
вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный
уровень
секретарь учебной части
9068,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный
уровень
5.
диспетчер образовательного
учреждения
10590,00
Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационный
уровень
Номер
строки
Профессиональные
квалификационные группы
Размер
должностного оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
1.
12 942,0
3 квалификационный заведующий библиотекой;
уровень
2.
Приложение №4
к Положению
об оплате труда работников
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Номер
строки
1.
2.
4.
5.
Квалификацио
нный уровень
Профессиональные
квалификационные группы
Размер должностного
оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
1
квалификационный
уровень
делопроизводитель;
9398,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
1
квалификационный
уровень
лаборант;
9292,0
9.
10.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
1
квалификационный
уровень
11414,00
бухгалтер; специалист по охране
труда; инженер-программист
(программист);
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Номер
строки
1.
2.
5.
6.
Квалификационный
уровень
Профессии рабочих,
Размер должностного
отнесенные к
квалификационным уровням оклада
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
1
квалификационный
уровень
'9277,0
гардеробщик; сторож (вахтер);
уборщик служебных
помещений; уборщик
территории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"
1
квалификационный
уровень
10.
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий;
9277,0
Слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
11223,0
Приложение №6
к Положению
об оплате труда работников
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Квалификационные уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Размер должностных
окладов,рублей
Специалист по закупкам
11412,0
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФ ИКАТЕ ЭП
Сертиф икат 460837604057956529703830632163952415623550190539
Владелец Тараева Марина Александровна
Действителен С 18.10.2023 по 17.10.2024
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №2 г. Нижние Серги
Согласовано: * 6;,
Начальник Управления образования
администрации Нижнёсер гинского
М уНИЦЙ!
го района « \
Т.И. Черткова
\
.m a U g S
........ '
- ■ ■'
Утверждш^сТюС^.
приказ 01 3 1ур8.?л>23 Лд 97-ОД
Директору1-"/С щ п М.А. Гараева
О /
*
?
-О <:>У
Согласовано; .
у/
т-т-------------- ^ й а п а О Й ^ м а
_А.В. Киреев
Принято #а общем собрании
коллектива,
протокол от 30.08.2023 г. №
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги
Изменения
в Положение об оплате труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 2 г. Нижние Серги
на 01.09.2023 года
Приложение
№ 2 к Положениюоб оплате труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа № 2 г. Нижние Серги изложить в следующей
редакции:
Приложение №2
«ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Номер
строки
Квалификационный
уровень
1.
2
Должности работников
образования
педагог дополнительного
Размер
должностного оклада,
ставки заработной платы
(рублей)
13 520
квалификационный
уровень
образования; педагогорганизатор; социальный
педагог;
2.
3
квалификационный
уровень
педагог-психолог;
13 520
о
4
квалификационный
уровень
тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед
(логопед), педагогбиблиотекарь, советник
директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями
14 000
J.
Размер должностных окладов работников МКОУ СОШ № 2 г. Нижние Серги,
прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников
повышаются в следуюгцих размерах:
-работникам., имеющим первую квалификационную категорию по результатам,
аттестации -н а 20 %;
-работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации на 25 %>.
-
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом муниципальной организации Нижнесергинского
муниципального района, в отношении которой функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования администрации Нижнесергинского
муниципального района, предусматривается их повышение за квалификационную
категорию педагогическим работникам,
прошедшим соответствующую
аттестацию, согласно порядку, установленному приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФ ИКАТЕ ЭП
Сертиф икат 460837604057956529703830632163952415623550190539
Владелец Тараева Марина Александровна
Действителен С 18.10.2023 по 17.10.2024
